Environmental Social Governance

Troska o środowisko naturalne i komfort pracy naszych pracowników jest nieodłącznym elementem wszystkich naszych działań.

E (environmental) – posiadamy własną farmę fotowoltaiczną i zbiorniki wody deszczowej. Cały teren zakładu objęty jest separatorami, regularnie badamy jakość wód gruntowych i opadowych. Monitorujemy ilość energii zużywanej przez poszczególne procesy i ciągle je optymalizujemy. Od 2008 roku posiadamy certyfikat ISO 14001 i przechodzimy w związku z tym audyty monitorujące nasze działania związane z ochroną środowiska naturalnego. W oparciu o dane otrzymywane od naszych dostawców i własne analizy badamy ślad węglowy produktów i organizacji, dążąc to jego ciągłego zmniejszania, między innymi dzięki inwestycjom w zieloną energię.

S (social) – kadra pracująca w jednym miejscu po kilkanaście lat? Tak – taki właśnie staż pracy mają najważniejsze osoby w naszej organizacji. Jeśli pytamy pracowników dlaczego zdecydowali się na pozostać na swoich stanowiskach pracy – odpowiadają, że pracę traktują jak drugi dom – uważamy, że nie ma lepszej rekomendacji i potwierdzenia, że działania pro-pracownicze, które podejmujemy są dobrze odbierane przez załogę. Pracownicy mogą korzystać m.in. z bezpłatnych kursów językowych i programów motywacyjnych. Wspólnymi siłami tworzymy przyjazne miejsce pracy, w którym traktujemy się wzajemnie z troską
i szacunkiem.

G (governance) – wdrożone od lat systemy jakości ISO 9001:2015, ISO 14001:2015 oraz ISO 45001:2018 wymagają do nas działania w
oparciu o jasną politykę, przejrzyste cele, procedury i instrukcje. Audity wewnętrzne i zewnętrzne pozwalają nam na bieżący monitoring i wdrażanie działań korygujących w celu usprawnienia zarządzania we wszystkich obszarach. Wdrożony Kodeks Etyczny oraz Polityka antymobingowa pozwalają na uzyskanie pełnej transparentności i działania zgodnie z zasadami.